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為深入貫徹落實(shí)國企改革工作要求，健全完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，根據(jù)集團(tuán)公司《權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘管理辦法（試行）》有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)就延安市環(huán)境保護(hù)工程有限公司經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘工作公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經(jīng)理崗位1名

全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營決策，調(diào)配資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

（二）副總經(jīng)理崗位1 名（分管生產(chǎn)、安全）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目生產(chǎn)運(yùn)營和安全環(huán)保，確保公司生產(chǎn)活動(dòng)安全有序進(jìn)行，達(dá)成既定的生產(chǎn)目標(biāo)與環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，有效防范和應(yīng)對(duì)各類生產(chǎn)安全及環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)。

（三）副總經(jīng)理崗位1 名（分管經(jīng)營、市場(chǎng)開發(fā)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營策略，積極開拓市場(chǎng)，挖掘潛在客戶，提升公司市場(chǎng)份額，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長，同時(shí)負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管控與團(tuán)隊(duì)管理工作。

二、選聘范圍

集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的在崗在冊(cè)員工。 

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.具有大學(xué)本科以上文化程度。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)公司和延安環(huán)保公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。

（二）資格條件

1.總經(jīng)理。一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層正職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；

（2）集團(tuán)總部中層副職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計(jì)）2年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理。一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層副職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）集團(tuán)總部高級(jí)及以上職員或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)中層正職（分別或累計(jì)）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理。具有履行崗位職責(zé)所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、法務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源等綜合性專業(yè)能力，熟悉水處理、再生資源利用、環(huán)保設(shè)備、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識(shí)，了解相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況，具有公司經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)、安全）。具有項(xiàng)目運(yùn)營、生產(chǎn)組織、成本控制、安全環(huán)保等方面工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉水處理、環(huán)保設(shè)備、項(xiàng)目托管運(yùn)維等業(yè)務(wù)知識(shí)，了解相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況，具有較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

3.副總經(jīng)理（分管經(jīng)營、市場(chǎng)開發(fā)）。具有企業(yè)經(jīng)營管理、投資管理、發(fā)展規(guī)劃、國企改革、法務(wù)合規(guī)、行政事務(wù)管理及市場(chǎng)開發(fā)等方面工作經(jīng)驗(yàn)；了解相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況，具備一定的市場(chǎng)拓展能力，具有較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

四、選聘流程

（一）公開報(bào)名和資格篩選。

申請(qǐng)參加選聘的人員根據(jù)崗位任職資格條件填寫《公開選聘報(bào)名登記表》（見附件1）及《應(yīng)聘人員近親回避承諾書》（見附件2），并將學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、職稱證書及證明、工作履歷等相關(guān)材料，于2026年1月16日24:00前發(fā)送至指定報(bào)名郵箱yahbgs_dqb@163.com。每人最多可報(bào)一正一副兩個(gè)崗位。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)意向競聘者進(jìn)行資格審查篩選，對(duì)審查通過人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

 （二）綜合能力素質(zhì)考評(píng)。

1.筆試。本次選聘的崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試）。進(jìn)入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試滿分100分，合格線為80分，筆試成績低于合格線的人員，一律不得進(jìn)入面試。

2.面試。面試包括演講和綜合答辯兩部分。競聘人員圍繞個(gè)人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行競聘演講，演講時(shí)長為15分鐘左右。面試考評(píng)小組由領(lǐng)導(dǎo)小組成員及外部專家組成，演講結(jié)束后由考評(píng)小組結(jié)合演講內(nèi)容及崗位特征進(jìn)行提問，并根據(jù)演講答辯情況進(jìn)行打分。

3.綜合評(píng)定。綜合成績滿分100分，80分為合格線。按照筆試得分占40%、面試得分占60%計(jì)算個(gè)人綜合得分并進(jìn)行排名。根據(jù)排名情況，經(jīng)市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評(píng)成績提出考察人選意見，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。

（三）組織考察

對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

（四）討論決定

延安環(huán)保公司召開會(huì)議集體研究決定擬聘人選。

（五）任前公示

在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（六）依法依規(guī)聘任

公示結(jié)果不影響任職的，延安環(huán)保公司執(zhí)行董事按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。

附件：

1.公開選聘報(bào)名登記表

2.近親回避承諾書

延安市環(huán)境保護(hù)工程有限公司

2026年1月14日